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　　人才是價值創(chuàng)造的力量源泉，價值分配應(yīng)當把人才放在首位。公司不斷豐富和完善人才激勵機制，全力創(chuàng)造價值、科學評價價值、合理分配價值，讓人才資本的價值鏈管理切實發(fā)揮出功效，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。